Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense

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dc.contributor.advisorCaldwell Marín, Eldon Glennes_CR
dc.contributor.authorSalas Valerio, Evelynes_CR
dc.date.accessioned2019-10-07T18:03:42Z
dc.date.accessioned2021-09-06T23:18:22Z
dc.date.available2019-10-07T18:03:42Z
dc.date.available2021-09-06T23:18:22Z
dc.date.issued2017es_CR
dc.descriptionTesis (maestría académica en ingeniería industrial)--Universidad de Costa Rica. Sistema de Estudios de Posgrado, 2017es_CR
dc.description.procedenceUCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ingeniería::Maestría Académica en Ingeniería Industriales_CR
dc.identifier.urihttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/8649
dc.language.isospaes_CR
dc.subjectCAMBIO ORGANIZACIONALes_CR
dc.subjectGESTION DEL CONOCIMIENTOes_CR
dc.subjectINSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICAes_CR
dc.subjectRELACIONES HUMANASes_CR
dc.titleDimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricensees_CR
dc.typetesis de maestríaes_CR

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