Dimensiones del desarrollo organizacional relacionadas con la cultura como praxis que pueden impulsar o limitar la transferencia de conocimiento entre las personas, desde el contexto de una institución pública costarricense
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2017
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Descripción
Tesis (maestría académica en ingeniería industrial)--Universidad de Costa Rica. Sistema de Estudios de Posgrado, 2017
Palabras clave
CAMBIO ORGANIZACIONAL, GESTION DEL CONOCIMIENTO, INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA, RELACIONES HUMANAS