Inserción laboral en el área de recursos humanos de una empresa que ofrece servicios de mantenimiento, desinfección y limpieza
| dc.contributor.advisor | Ramírez Henderson, Ronald | es_CR |
| dc.contributor.author | González Pardo, María Alejandra | es_CR |
| dc.date.accessioned | 2019-11-06T21:50:04Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T17:15:54Z | |
| dc.date.available | 2019-11-06T21:50:04Z | |
| dc.date.available | 2021-06-16T17:15:54Z | |
| dc.date.issued | 2017 | es_CR |
| dc.description | Práctica dirigida (licenciatura en psicología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología, 2017 | es_CR |
| dc.description.abstract | El trabajo final de graduación realizado bajo la modalidad de práctica dirigida presenta una intervención realizada en el área de recursos humanos de una organización que ofrece servicios de mantenimiento, desinfección y limpieza. Esta propuesta parte de abordar los procesos organizacionales básicos de recursos humanos desde sus áreas de mejora y con base en los principios de la psicología de enfoque cognitivo-conductual. Se empleó la estrategia del enfoque de Organizational Behavior Management como punto de partida para optimizar los procesos de reclutamiento y selección, clima organizacional, desempeño laboral, capacitación y salud ocupacional. Debido a que el objetivo prioritario fue lograr una inserción laboral exitosa en el departamento de Talento Humano de la organización, el campo de intervención fue amplio y diverso a las necesidades de la organización. Se lograron mejoras significativas en los procesos de reclutamiento y selección y desempeño laboral gracias a la implementación de nuevos instrumentos de evaluación. Se intervino en las áreas de mejora del clima organizacional a partir de capacitaciones e introducción de nuevos estímulos de reforzamiento positivo en la organización. Así mismo, se sentaron las bases de los procesos gracias a la conclusión del manual de perfiles de puestos y el manual de agendas de inducción de los colaboradores. Finalmente, se intervino el área de salud ocupacional y se promovieron los estilos de vida saludables mediante talleres y afiches informativos. | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología | es_CR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/10155 | |
| dc.language.iso | spa | es_CR |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL - ASPECTOS PSICOLOGICOS | es_CR |
| dc.subject | EMPLEADOS - PSICOLOGIA | es_CR |
| dc.subject | EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO | es_CR |
| dc.subject | PERFILES PROFESIONALES - MANUALES | es_CR |
| dc.subject | PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS PSICOLOGICOS | es_CR |
| dc.subject | PSICOLOGIA DEL TRABAJO | es_CR |
| dc.title | Inserción laboral en el área de recursos humanos de una empresa que ofrece servicios de mantenimiento, desinfección y limpieza | es_CR |
| dc.type | proyecto fin de carrera | es_CR |
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