Análisis del sistema de gestión del talento humano de las instituciones del sector centralizado y sector descentralizado institucional y su repercusión en los alcances del proyecto de ley, Ley General de la Relación Pública de Servicio
| dc.contributor.advisor | Esquivel Porras, Margarita | |
| dc.contributor.author | Benavides Cantillano, Javier Alberto | es_CR |
| dc.contributor.author | Cárdenas Vargas, Cindy María | es_CR |
| dc.contributor.author | Obando Chávez, Verónica Yamileth | es_CR |
| dc.date.accessioned | 2018-11-14T17:36:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T15:18:37Z | |
| dc.date.available | 2018-11-14T17:36:00Z | |
| dc.date.available | 2021-06-16T15:18:37Z | |
| dc.date.issued | 2017 | es_CR |
| dc.description | Seminario de graduación (licenciatura en administración pública)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Administración Pública, 2017 | es_CR |
| dc.description.abstract | El presente trabajo lleva como título ¿Análisis del sistema de Gestión del Talento Humano de las instituciones del Sector Centralizado y Sector Descentralizado Institucional y su repercusión en los alcances del proyecto de ley, Ley General de la Relación Pública de Servicio¿. Se inicia con el Capítulo I: Aproximación a la Situación del Talento Humano, el cual brinda una reseña general con respecto al Empleo Público en Costa Rica, junto con el inicio del Servicio Civil en el tema. También se define la metodología a seguir en el proyecto junto con los objetivos General y Específicos. El Capítulo II denominado Situación actual de los Sistemas de Gestión del Talento Humano de las instituciones del Sector Centralizado y del Sector Descentralizado institucional Costarricense desarrolla un análisis y estudio de las distintas instituciones del sector público costarricense obtenidas como muestra, se examina la ley orgánica, misión, visión, funciones, objetivos, entre otros. Una vez hecho lo anterior, se da paso al Capítulo III el cual es Comparación de los sistemas de Gestión del Talento Humano de las instituciones seleccionadas del sector centralizado y descentralizado institucional costarricense según el Marco Analítico para el Diagnóstico Institucional de Sistemas de Servicio Civil de Francisco Longo. Aquí se entresacan diferencias y similitudes de los subsistemas de Gestión del Talento Humano denominados Organización del Trabajo, Gestión del Empleo y Gestión del Rendimiento. El Capítulo IV Categorización de las instituciones seleccionadas del sector centralizado y descentralizado institucional costarricense según la situación actual de los Sistemas de Gestión de Talento Humano establece una categorización con el fin de enmarcar aspectos que concuerdan entre las instituciones y los que no. En el mismo se muestra una tabla comparativa con tres categorías: Basado en el Servicio Civil, Diseño Propio y No Posee Formato... | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración Pública | es_CR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/5375 | |
| dc.language.iso | spa | es_CR |
| dc.subject | ADMINISTRACION DE PERSONAL - COSTA RICA | es_CR |
| dc.subject | FUNCIONARIOS PUBLICOS - ASPECTOS LEGALES - COSTA RICA | es_CR |
| dc.subject | FUNCIONARIOS PUBLICOS - COSTA RICA | es_CR |
| dc.subject | FUNCIONARIOS PUBLICOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO - COSTA RICA | es_CR |
| dc.subject | INSTITUCIONES PUBLICAS - COSTA RICA | es_CR |
| dc.subject | SECTOR PUBLICO - COSTA RICA | es_CR |
| dc.title | Análisis del sistema de gestión del talento humano de las instituciones del sector centralizado y sector descentralizado institucional y su repercusión en los alcances del proyecto de ley, Ley General de la Relación Pública de Servicio | es_CR |
| dc.type | proyecto fin de carrera | es_CR |
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