Viabilidad jurídica de la implementación del recurso de habeas data para regular la discriminación de selección de personal en razón de bases de datos

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dc.contributor.advisorChirino Sánchez, Erik Alfredo
dc.contributor.authorCorrales Castillo, Warrenes_CR
dc.date.accessioned2018-05-12T22:32:44Z
dc.date.accessioned2021-06-17T16:08:19Z
dc.date.available2018-05-12T22:32:44Z
dc.date.available2021-06-17T16:08:19Z
dc.date.issued2011es_CR
dc.descriptionTesis (licenciatura en derecho)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Derecho, 2011es_CR
dc.description.procedenceUCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Derechoes_CR
dc.identifier.urihttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/4145
dc.language.isospaes_CR
dc.subjectBANCOS DE DATOSes_CR
dc.subjectDERECHO A LA PRIVACIDADes_CR
dc.subjectEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOes_CR
dc.subjectHABEAS DATAes_CR
dc.subjectPRIVACIDAD DE LOS DATOSes_CR
dc.subjectSEGURIDAD EN COMPUTADORASes_CR
dc.titleViabilidad jurídica de la implementación del recurso de habeas data para regular la discriminación de selección de personal en razón de bases de datoses_CR
dc.typeproyecto fin de carreraes_CR

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