Elaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricas

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dc.contributor.advisorFlores Mora, Antonio Danieles_CR
dc.contributor.authorDurán Porras, Evelynes_CR
dc.contributor.authorSolís Segura, Milton Andréses_CR
dc.date.accessioned2019-07-13T18:40:07Z
dc.date.accessioned2021-06-16T17:07:44Z
dc.date.available2019-07-13T18:40:07Z
dc.date.available2021-06-16T17:07:44Z
dc.date.issued2016es_CR
dc.descriptionTesis (licenciatura en psicología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología, 2016es_CR
dc.description.procedenceUCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicologíaes_CR
dc.identifier.urihttps://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/7439
dc.language.isospaes_CR
dc.subjectCOMPETENCIA (ADMINISTRACION)es_CR
dc.subjectEMPLEADOS - PSICOLOGIAes_CR
dc.subjectEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOes_CR
dc.subjectFundación Paniamor (Costa Rica)es_CR
dc.subjectPERFILES PROFESIONALESes_CR
dc.subjectPSICOLOGIA DEL TRABAJOes_CR
dc.titleElaboración de un manual de puestos por perfiles de la Fundación Paniamor, a partir del modelo de competencias genéricases_CR
dc.typeproyecto fin de carreraes_CR

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