Situación laboral con enfoque de género en la CNFL: un análisis desde la calidad de empleo y la división sexual del trabajo para el diagnóstico de discriminaciones laborales
| dc.contributor.advisor | Blanco Lizano, Randall | es_CR |
| dc.contributor.author | Gómez Calderón, Diana | es_CR |
| dc.contributor.author | Mora Padilla, Graciela | es_CR |
| dc.date.accessioned | 2019-04-09T18:02:59Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T15:36:04Z | |
| dc.date.available | 2019-04-09T18:02:59Z | |
| dc.date.available | 2021-06-16T15:36:04Z | |
| dc.date.issued | 2016 | es_CR |
| dc.description | Práctica dirigida (licenciatura en sociología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Sociología, 2016. | es_CR |
| dc.description.abstract | La presente investigación está inserta en un trabajo final de graduación en modalidad de práctica dirigida para optar por el grado de licenciatura en sociología de la Universidad de Costa Rica. La cual nació a partir una solicitud de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz para reformular y validar la Política de Igualdad y Equidad de Género. En esta se propuso diagnosticar posibles discriminaciones de género en la institución, a partir del análisis de la calidad del empleo y la división sexual del trabajo. Se partió de tres conceptos fundamentales, a saber: la división sexual del trabajo, la calidad de empleo, las inequidades y discriminaciones de género. Al utilizar estas categorías de análisis, se buscó explicar el peso que tiene la socialización y los roles de género asignados al sexo en las modalidades laborales y de contratación de la institución. Se utilizó una metodología mixta, en un primer momento se realizó un análisis descriptivo de la situación laboral de planilla según sexo. Posteriormente, con una metodología cualitativa, se buscó explicar las inequidades y discriminaciones de género presentes en la institución. Para esto, se emplearon las técnicas de, análisis de información de planilla, entrevistas semiestructuradas, grupos focales y un taller participativo. Los principales resultados fueron la subvalorización de los puestos y funciones que desempeñan las mujeres, las jerarquías laborales por sexo, las relaciones de poder de un género sobre otro principalmente en situaciones de acoso sexual, y los discursos machistas y discriminatorios. Por último, se realizaron una serie de recomendaciones para que la institución avance en tema de equidad de género. | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Sociología | es_CR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/5776 | |
| dc.language.iso | spa | es_CR |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZATIVO | es_CR |
| dc.subject | Compañía Nacional de Fuerza y Luz (Costa Rica) - FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS | es_CR |
| dc.subject | DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO - COSTA RICA | es_CR |
| dc.subject | EQUIDAD DE GENERO | es_CR |
| dc.subject | IGUALDAD DE OPORTUNIDADES | es_CR |
| dc.subject | TRABAJO Y TRABAJADORES - COSTA RICA | es_CR |
| dc.title | Situación laboral con enfoque de género en la CNFL: un análisis desde la calidad de empleo y la división sexual del trabajo para el diagnóstico de discriminaciones laborales | es_CR |
| dc.type | proyecto fin de carrera | es_CR |
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