Análisis de los procesos de reclutamiento e inserción laboral de personas con diversidad funcional en cuatro empresas reconocidas por ¿Costa Rica incluye¿ entre los años 2016-2019.
| dc.contributor.advisor | Garnier Zamora, Luis | |
| dc.contributor.author | Araya Jiménez, Fernando | |
| dc.contributor.author | Rodríguez Álvarez, Stephanie | |
| dc.contributor.author | Solano Jiménez, Mauricio | |
| dc.contributor.author | Vega Montero, Ivannia | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T16:35:23Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T16:35:23Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | Seminario de graduación (licenciatura en psicología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Psicología, 2021 | |
| dc.description.abstract | El reconocimiento Costa Rica Incluye es un esfuerzo conjunto entre entes gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil por visibilizar y dar a conocer iniciativas de inclusión de personas con discapacidad en empresas e instituciones públicas. El presente estudio pretendió acercarse y analizar las buenas prácticas en inclusión de personas con diversidad funcional en los procesos de reclutamiento, selección e inserción laboral en cuatro empresas reconocidas entre los años 2016 y 2019. Este documento presenta la Memoria de Seminario de Temas, resultado del acercamiento con profundidad a esas iniciativas y acciones que han llevado a cabo Etiprés, Fundación Yo Puedo, ¿y vos?, Intel y Limpieza S.A. (nombre ficticio) y que les valió reconocimiento en la categoría de contratación inclusiva. Se hizo a través de conocer políticas, adecuaciones y prácticas que llevan a cabo, así como escuchar las experiencias de las personas con discapacidad, sus compañeros y compañeras en sus equipos de trabajo. En el camino, se encontró que las empresas no utilizan, y las personas no se identifican, con el término diversidad funcional y prefieren que se visibilice y realce su condición de discapacidad. Así mismo, hubo un reencuentro con el principio de “nada de nosotros sin nosotros”, que recalcó la importancia de dar voz e incluir en todo momento de los procesos que pretendan incluirlas, a las personas con discapacidad. Se cumplió con el objetivo de señalar y reconocer las buenas prácticas que llevan a cabo estas cuatro empresas en lo que respecta a la inclusión laboral de la población con discapacidad. Hacia el final del documento se presentan una serie de conclusiones-buenas prácticas para que puedan ser consideradas y aplicadas por empresas que deseen incorporar el talento de este 18% de la población a su personal. Además, por supuesto que se incluyen recomendaciones para las empresas para que puedan hacer más efectivas... | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Psicología | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/18082 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.subject | EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO - ASPECTOS PSICOLOGICOS | |
| dc.subject | PERSONAS CON DISCAPACIDADES - EMPLEO - COSTA RICA | |
| dc.subject | PERSONAS CON DISCAPACIDADES - PSICOLOGIA - COSTA RICA | |
| dc.title | Análisis de los procesos de reclutamiento e inserción laboral de personas con diversidad funcional en cuatro empresas reconocidas por ¿Costa Rica incluye¿ entre los años 2016-2019. | |
| dc.type | proyecto fin de carrera |
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