Diagnóstico situacional con perspectiva de género y diseño de un plan de acción con la Asociación para el Desarrollo Empresarial de las Mujeres de Acosta.
| dc.contributor.advisor | Molina Alfaro, Eugenia | |
| dc.contributor.author | Barrientos Fernández, Mirna | |
| dc.contributor.author | Kooper Barquero, Diana | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-23T19:41:33Z | |
| dc.date.available | 2023-11-23T19:41:33Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | Práctica dirigida de graduación (licenciatura en sociología)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela de Sociología, 2022 | |
| dc.description.abstract | Esta memoria de investigación sintetiza la práctica dirigida realizada con la Asociación para el Desarrollo Empresarial de las Mujeres de Acosta, en San José, Costa Rica, durante el período comprendido entre marzo 2020 y mayo 2022, para optar por el grado de Licenciatura en Sociología de la Universidad de Costa Rica, titulada: «Diagnóstico situacional con perspectiva de género y diseño de un plan de acción con la Asociación para el Desarrollo Empresarial de las Mujeres de Acosta». Como resultado del diagnóstico situacional, esta práctica tuvo como objetivo general fortalecer el empoderamiento y el desarrollo organizacional de la Asociación para el Desarrollo Empresarial de las Mujeres de Acosta, por medio de la recomendación de un plan de acción con perspectiva de género. En ese sentido, la participación de las asociadas fue fundamental para cumplir con el objetivo general del trabajo, además de incluirlas y darles voz, en cuanto a la situación organizacional de ASODEMA, sus aspectos positivos, así como la identificación y solución de problemas. Para lograr esto, se realizaron sondeos, entrevistas y un taller virtual para conocer las situaciones alrededor de la Asociación, mediante las experiencias de las mismas asociadas. Como resultado del Diagnóstico, se encontraron las siguientes problemáticas: falta de financiamiento, falta de compromiso y motivación, poca participación de las asociadas, conflictos internos entre las mismas, así como una desigual división de tareas, y una débil identidad organizacional. A raíz de la identificación de dichas problemáticas, se procedió a crear en conjunto con las mujeres de ASODEMA un plan de acción, que cuenta con cuatro áreas de trabajo1, estas incluyen actividades que realizan en forma integral las asociadas para mejorar su situación organizacional. Como parte de las conclusiones se tiene que la situación organizativa de ASODEMA se ha visto afectada por las diversas... | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Sociales::Escuela de Sociología | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/21197 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.subject | ASOCIACIONES FEMENINAS - ASPECTOS SOCIALES - ACOSTA (SAN JOSE, COSTA RICA) | |
| dc.subject | Asociación para el Desarrollo Empresarial de las Mujeres de Acosta (Costa Rica) | |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | EMPODERAMIENTO | |
| dc.subject | EQUIDAD DE GENERO | |
| dc.subject | MUJERES EN EL DESARROLLO - ACOSTA (SAN JOSE, COSTA RICA) | |
| dc.title | Diagnóstico situacional con perspectiva de género y diseño de un plan de acción con la Asociación para el Desarrollo Empresarial de las Mujeres de Acosta. | |
| dc.type | proyecto fin de carrera |
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