Propuesta de un plan estratégico de iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral mediante la aplicación de instrumentos relacionados a la gerencia del talento humano para los colaboradores de la empresa privada costarricense Alpiste S.A.
| dc.contributor.advisor | Jiménez Montero, Daniel | |
| dc.contributor.author | Brenes Rodríguez, Róger | |
| dc.contributor.author | Chachagua Ramírez, Federico | |
| dc.contributor.author | Vargas Garbanzo, Marco | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-23T16:08:02Z | |
| dc.date.available | 2023-03-23T16:08:02Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | Seminario de graduación (licenciatura en dirección de empresas)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Administración de Negocios, 2019 | |
| dc.description.abstract | El presente Trabajo Final de Graduación consiste en el desarrollo de un plan estratégico de iniciativas de bienestar laboral para los colaboradores en la empresa privada costarricense Alpiste S.A. Dicho plan tiene el fin de mejorar la calidad de vida laboral y facilitar el cumplimiento de metas individuales y organizacionales. En el Capítulo I de este trabajo se definen los principales conceptos teóricos que servirán como base para el desarrollo de la investigación, para ello se contemplaron conceptos relacionados a iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, así como aspectos que considera la gerencia del talento humano en una organización. Seguidamente, el Capítulo II de esta investigación describe las distintas dimensiones organizacionales existentes en Alpiste S.A. De la misma forma, se explica la situación actual de la empresa, el ámbito en el que se desenvuelve, así como la estructura organizacional de la misma. El Capítulo III describe las prácticas actuales de bienestar laboral empleadas por Alpiste S.A., además de los resultados obtenidos mediante el uso de instrumentos de investigación desde una metodología cualitativa y cuantitativa. El primero de los instrumentos aplicados fue una entrevista a profundidad a Misael Chavarría, Jefe de Desarrollo Organizacional de la empresa. Además, se utilizó la técnica de investigación llamada censo por medio de un cuestionario con preguntas de registro cerrado a los colaboradores de la empresa con el fin de conocer acerca de las prácticas de bienestar laboral aplicadas por Alpiste S.A. Por otro lado, el Capítulo IV enmarca el análisis de las prácticas de bienestar empleadas por Alpiste S.A. Por medio de este análisis, se elaboró una propuesta que permite mejorar y consolidar las prácticas existentes en el tema de bienestar laboral en la organización, contribuyendo así al desarrollo de los colaboradores en un ambiente que permite el crecimientos de estos. Finalmente... | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de Ciencias Económicas::Escuela de Administración de Negocios | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/18637 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.subject | Alpiste S.A. (Costa Rica) | |
| dc.subject | Alpiste S.A. (Costa Rica) - FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS | |
| dc.subject | Alpiste S.A. (Costa Rica) - ORGANIZACION | |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZATIVO | |
| dc.subject | HUMANIZACION DEL TRABAJO - PLANIFICACION | |
| dc.subject | PLANIFICACION EMPRESARIAL - COSTA RICA | |
| dc.subject | PLANIFICACION ESTRATEGICA - COSTA RICA | |
| dc.subject | SATISFACCION EN EL TRABAJO | |
| dc.title | Propuesta de un plan estratégico de iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral mediante la aplicación de instrumentos relacionados a la gerencia del talento humano para los colaboradores de la empresa privada costarricense Alpiste S.A. | |
| dc.type | proyecto fin de carrera |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1