El poder en las relaciones laborales en enfermería: el caso del Hospital México
| dc.contributor.advisor | Murillo Castro, Ligia María | es_CR |
| dc.contributor.author | Calvío Peraza, Blanca E. | es_CR |
| dc.date.accessioned | 2014-06-10T18:35:14Z | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-10T00:49:05Z | |
| dc.date.available | 2014-06-10T18:35:14Z | |
| dc.date.available | 2021-09-10T00:49:05Z | |
| dc.date.issued | 2005 | es_CR |
| dc.description | Tesis (magíster scientiae en ciencias de la enfermería)--Universidad de Costa Rica. Sistema de Estudios de Posgrado, 2005. | es_CR |
| dc.description.abstract | El poder es una realidad propia del ámbito de las relaciones humanas y debido a su carácter abstracto, es oficializado e institucionalizado a través de la autoridad. En las instituciones públicas, las relaciones laborales se establecen como relaciones de autoridad que en esencia, consisten en relaciones de poder. Se trata de una lucha por el reconocimiento y en ese sentido, todos ejercemos y se ejerce poder sobre nosotros. Los establecimientos de salud de la Caja Costarricense de Seguro Social como el Hospital México, se rigen por el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Trabajo en su normativa de relaciones sociales. Al ser la Enfermería una profesión de carácter social, en Costa Rica, su práctica profesional está ligada a los intereses institucionales sean estos públicos o privados, donde la autoridad se ejerce según la teoría administrativa prevaleciente. El desempeño actual de los profesionales en Enfermería, esta marcado por la polivalencia, la flexibilidad y la multidisciplinariedad. Su labor se evidencia en múltiples actividades relacionadas con la salud e involucran la aplicación del conocimiento estético y empírico en su hacer, para lo cual necesitan del conocimiento ético y personal como parte de su ser; de ahí que la principal característica de su práctica está centrada en el cuidado de la persona, llámese individuo, familia, grupo o comunidad, quienes en interacción con su entorno viven experiencias de salud, razón por lo que es importante tomar en cuenta la cultura como fenómeno que involucra la sociedad, y tener presente que ésta se refiere a los valores que comparten los miembros de un grupo dado; a las normas que acatan y a los bienes materiales que producen. oda relación de poder, implica una relación social, por lo tanto esta se verá afectada por la socialización proceso mediante el cual un individuo en interacción con un determinado entorno social, configura e introyecta... | es_CR |
| dc.description.procedence | UCR::Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Salud::Maestría Académica en Ciencias de la Enfermería | es_CR |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr/handle/123456789/1617 | |
| dc.language.iso | spa | es_CR |
| dc.subject | HOSPITAL MEXICO (COSTA RICA) | es_CR |
| dc.subject | ENFERMERIA Y ENFERMERAS | es_CR |
| dc.subject | RELACIONES LABORALES | es_CR |
| dc.subject | RELACIONES HUMANAS | es_CR |
| dc.subject | SATISFACCION EN EL TRABAJO | es_CR |
| dc.title | El poder en las relaciones laborales en enfermería: el caso del Hospital México | es_CR |
| dc.type | tesis de maestría | es_CR |
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