Examinando por Autor "Rojas Blanco, Laura Cristina"
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Ítem Discriminación salarial por género en Costa Rica durante los ciclos económicos del período 1992-2013(2015) Cedeño Rodríguez, Johanna; González Méndez, Andrea,; Pizarro Medina, Keren Patricia,; Rojas Blanco, Laura CristinaLa creciente participación de las mujeres en el mercado laboral costarricense, así como los avances en las oportunidades y condiciones de su trabajo, han tendido a mejorar la posición relativa de este grupo con respecto a los hombres. Sin embargo, diversos estudios han confirmado que durante las décadas de 1990 y 2000 ha existido una diferencia entre los salarios de hombres y mujeres. ¿A qué obedece esta diferencia? ¿Poseen los hombres más dotaciones de capital humano que incrementan su productividad, y por ende su ingreso? ¿Están sujetas las mujeres a discriminación por parte de sus patronos? ¿Son los hombres beneficiados por algún favoritismo por parte de sus patronos?. El presente documento explora estas interrogantes, teniendo como eje central de estudio la discriminación a nivel salarial que enfrentan las mujeres en el mercado laboral costarricense. Haciendo uso de la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ramson (1994), se confirma que durante los años seleccionados dentro del período 1992-2013 existe y persiste una brecha salarial por género en Costa Rica (siendo de un 23% en el 2013), así como una situación de discriminación salarial en contra de las mujeres. Si no existiera discriminación, el salario por hora promedio de las mujeres sería mayor que el de los hombres, debido a las diferencias en sus dotaciones de capital humano y condiciones de empleo. Dicha discriminación surge debido a dos factores: los patronos tienden a dar a los hombres un premio salarial por el hecho de ser hombres (es decir, los hombres cuentan con una ventaja por su condición de hombres), y también tienden a ¿castigar¿ salarialmente a las mujeres (es decir, las mujeres cuentan con una desventaja salarial por el hecho de ser mujeres). Pero además, esta investigación añade dentro del ámbito de estudio la presencia del ciclo económico, analizando una relación poco examinada ...Ítem ¿Existe un techo de cristal en la distribución salarial femenina en Costa Rica?(2015) Rodríguez Zúñiga, Mónica; Segura Díaz, Melina María; Rojas Blanco, Laura CristinaEl presente trabajo estudia el comportamiento de la brecha salarial entre géneros en Costa Rica a lo largo de la distribución salarial, con el fin de determinar si las mujeres se enfrentan a mayores niveles de desigualdad en los niveles altos de la distribución salarial, es decir si existen techos de cristal en el mercado laboral costarricense. El análisis se basa en la descomposición de Oaxaca (1973) y Blinder (1973) aplicando regresiones de cuantiles a los datos obtenidos a través de la Encuesta Nacional de Hogares 2013.Ítem Incapacidades laborales en la población asalariada cubierta por el régimen de enfermedad de la CCSS(2017-05-27) Fernández Calvo, Sergio,; Garro Marín, César Luis; Li Feng, Vanessa,; Rojas Blanco, Laura CristinaEn Costa Rica, los trabajadores que se encuentran afiliados al seguro de salud de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) tienen derecho al gozo de un período de reposo subsidiado por motivo de una pérdida transitoria de las facultades para realizar las funciones laborales normales, lo que se conoce como una incapacidad temporal. Este trabajo estudia los determinantes, distintos de razones médicas, de la incidencia, reincidencia y duración de las incapacidades temporales expedidas por el Régimen de Enfermedad y Maternidad de la CCSS a los asegurados asalariados. Para este efecto, se utilizan modelos de probabilidad, de conteo y de sobrevivencia para estudiar la probabilidad de incapacitarse, la cantidad de incapacidades solicitadas y la duración de cada incapacidad, respectivamente. Se halla evidencia de que el sector público muestra de forma consistente una mayor incidencia de incapacitación en comparación con el sector privado, aún después de controlar por otros factores laborales y demográficos. Además, los trabajadores públicos se acogen a un mayor número de incapacidades (alrededor de 0,5 incapacidades adicionales); mas, muestran duraciones menores que el sector privado. Los resultados además señalan un comportamiento diferenciado por sexo : las mujeres tienden a incapacitarse más pero en episodios de menor duración. Asimismo, se halla evidencia de que el salario tiene un efecto negativo sobre la tasa de incidencia y la duración de las incapacidades.Ítem Relación entre el premio a la educación y el emparejamiento selectivo a nivel educativo en Costa Rica en 2003, 2008 y 2013(2015) Oreamuno Ridigs, Carolina; Tapia Álvarez, Katherine; Vargas Hernández, Oscar Ernesto; Rojas Blanco, Laura CristinaEste trabajo pretende responder a la pregunta de cómo se emparejan las personas, y quiénes se están emparejando con quiénes basado en su escolaridad. Se realizó un muestreo para los años 2003, 2008 y 2013. Se encontró evidencia de emparejamiento selectivo, a nivel del total del país y también desagregado por quintiles de ingreso, no así si se analiza por regiones. Dicho emparejamiento selectivo tiende a disminuir conforme más reciente sea el año analizado, indicando que en un lapso de 10 años, las personas costarricenses se han venido emparejando menos entre similares, en términos de años educativos de los individuos. También se realiza un modelo probit para analizar la probabilidad de estar emparejado con otro individuo del mismo nivel educativo. Este modelo probit respalda la teoría de Fernández, Guner y Knowles (2001); en la cual las variables más significativas que afectan la probabilidad de emparejarse en los 3 años estudiados fueron: la educación (de forma positiva), la diferencia de edad (negativa), el ingreso del hombre (positiva), y los quintiles de ingreso (negativos).