Propuesta de un plan de sucesión para puestos clave, que posibilite la transmisión y permanencia del conocimiento existente en una empresa de productos para la construcción en Costa Rica
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2015
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Descripción
Tesis (maestría profesional en psicología del trabajo y las organizaciones)--Universidad de Costa Rica. Sistema de Estudios de Posgrado, 2015
Palabras clave
ADMINISTRACION DE PERSONAL, EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO, PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS, PSICOLOGIA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS, SUCESION EJECUTIVA, SUCESION EJECUTIVA - PLANIFICACION