Propuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias: caso Municipalidad de Upala

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Propuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias: caso Municipalidad de Upala

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dc.contributor.advisor Esquivel Porras, Margarita
dc.contributor.author González Barrantes, Stephany es_CR
dc.contributor.author Herrera Gutiérrez, Franciny es_CR
dc.contributor.author Rivera Fonseca, Evelyn es_CR
dc.date.accessioned 2019-10-07T18:10:48Z
dc.date.available 2019-10-07T18:10:48Z
dc.date.issued 2016 es_CR
dc.identifier.uri http://repositorio.sibdi.ucr.ac.cr:8080/jspui/handle/123456789/8717
dc.description Seminario de graduación (licenciatura en administración pública)--Universidad de Costa Rica. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Administración Pública, 2016 es_CR
dc.language.iso es es_CR
dc.subject ADMINISTRACION DE PERSONAL - EVALUACION - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) es_CR
dc.subject ADMINISTRACION DE PERSONAL - MANUALES es_CR
dc.subject ADMINISTRACION DE PERSONAL - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) es_CR
dc.subject COMPETENCIA (ADMINISTRACION) - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) es_CR
dc.subject DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS - UPALA (ALAJUELA, COSTA RICA) es_CR
dc.subject Municipalidad de Upala (Costa Rica) es_CR
dc.subject Municipalidad de Upala (Costa Rica) - MANUALES es_CR
dc.title Propuesta del modelo de gestión del talento humano por competencias: caso Municipalidad de Upala es_CR
dc.type Tesis es_CR


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